新员工培训一直是新员工了解公司、了解岗位的第一步，而考核则是检验新员工培训效果最直接也是最简单的方式。那么，新员工培训考核可采用的方式有哪些?下面是小编总结的新员工培训考核的两个方法。
1、考试。这种方式主要是针对新员工学习能力和对培训内容的掌握程度，可以通过考试来考核。现在中小型企业也开始尝试搭建自己的在线考试系统对新老员工进行考核。在线考试系统提供多种组卷模式，支持各种题型，而且操作管理都很方便，只要在系统后台添加要参加考核的员工信息，就可以参加考试。我们优考试的在线考试系统已经过上千家企业员工培训考试测试，系统稳定可组织大规模的考试。
2、实操。这种方式适用于动手操作的实践能力的考核。这种考核方法大部分应用于工厂，特别是针对技术型的员工。实操就是看着新员工实际操作，考官给出评分；
3、询问。由经理级别或主管级别的管理人员，通过面对面方式检测学员对课程的理解与认可程度，询问者给出评分。
以上就是小编整理的新员工培训考核的方式，给大家做个参考，具体使用哪种方式进行新员工培训考核还是要根据企业实际情况而定。
