组织企业招聘考试你还在使用现场考试的方式吗？
今年由于疫情，考虑到现在招聘会人员聚集严重，很多的企业都纷纷开启了线上招聘，尤其是需要进行笔试的企业，因为这个特殊原因，也开始启用了招聘考试系统来进行线上的笔试环节。如果你的企业是中等规模的且可能为服务行业、技术相关行业的，那么使用招聘考试系统是非常不错的方式。
招聘考试系统那么多，我们应该怎么选择？从招聘需要的几个要素，我认为大家需要考虑含有以下功能的系统：
（1）考前的个人信息收集
就如同线下试卷一样，在考试前我们需要在卷子的指定位置上写明自己的身份信息，招聘考试系统也应该在考试前，有相对应的【收集信息项】功能，需要应聘者填写个人相关的信息，通常我们可以设置需要填写“姓名、性别、手机号码（方便联系）”，其他信息根据企业需求自定义即可。
（2）必要时设置相关的防作弊功能
考试力求公平在线上招聘笔试中同样的要坚持的原则，因此对招聘考试系统的防作弊功能有要求。如果对防作弊的要求较低的，允许在手机答题的，那么设置防切屏，不允许在考试时切屏搜答案；如果要求很高，需要摄像头监考的，那么统一线上笔试时间，要求应聘者在电脑端答题，也可以实现多屏幕的在线监考模式。
（3）考后的成绩统计方便HR筛选
考试结束后我们需要通过结果——也就是考试成绩，来作为鉴定能力的标准之一，方便HR人员筛选人才，再综合简历，评估是否具备面试资格。因此，成绩统计功能也非常重要，建议找可以导入考试记录、成绩报告的考试系统。
以上就是关于企业招聘考试系统怎么选择的相关解答，希望可以给各位需要找此类系统的用户提供参考作用。
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