招聘旺季来临，你的企业是不是也在把握时间进行人才招聘呢？有些企业在面试候选者前，会希望先通过一轮笔试考试来考察其基本知识能力，但如何合理安排笔试时间也很重要。
如果在候选人来公司面试前再进行笔试的话，公司HR人员时间安排上太紧张，那么有更简单的方法，那就是利用在线考试系统发布线上的招聘笔试！
今天小编手把手教您使用考试系统发起在线招聘笔试，让您提前进行在线招聘笔试，符合要求再邀约面试，更高效的进行招聘！
要做招聘考试，要因岗实施。首先我们在考生管理处，先创建多个部门分组，方便之后应聘候选人报名进入;
考生管理
最后使用已导入的试题，针对不同的岗位创建不同的笔试试卷，试题记得与相关部门提前商议，了解部门候选人个人素质需求，制定符合岗位要求的线上笔试试题，在组卷时导入到试卷中这样一来，每个岗位都有独立的考试链接，方便不同的岗位的候选人直接进入答题。
试卷管理
在创建试卷时，记得设置好开放权限，指定组考试；设置考试次数为1次，只给每个人一个考试机会。
试卷设置
完成试卷的创建后，我们在考试系统中再发起笔试报名，同样是根据不同岗位设置，设置好需求收集的个人信息（姓名与联系方式必不可少）；
报名系统
接着选择部门，根据不同的部门选择分组，这样候选人报名后会自动将信息保存在后台的分组中;
报名分组
最后设置笔试跳转链接，当考生报名成功后，自动跳转到该岗位的笔试，就可以进行在线答题了;
报名设置
笔试结束后，HR在管理后台的每一份试卷处，即可查看笔试的结果，根据成绩筛选合格者，再联系对方来公司面试即可！
成绩数据
以上就是使用考试系统发起在线招聘笔试的详细流程了！是否对您有所帮助呢？
喜欢的话赶紧免费注册一个考试系统试试！
